核心结论：九几年在事业单位工作，后面离职的，工龄计算需分情况讨论，主要取决于离职性质、是否缴纳社保以及后续就业情况等因素。以下分情况具体说明：

1. 正常离职且社保连续缴纳
   若您在事业单位工作期间已参加社会保险（如养老保险），且离职后社保关系未中断（例如通过新单位续缴或以灵活就业身份自行缴纳），则事业单位工作期间的工龄可连续计算。根据《社会保险法》及相关规定，工龄认定以社保缴费记录为准，缴费年限直接累计为工龄。

2. 离职后社保中断但未超过补缴期限
   若离职后社保中断，但后续通过补缴方式衔接（例如在退休前一次性补缴中断期间的社保），则中断前的工龄仍可被认可。但需注意，补缴政策因地区而异，部分地区可能限制补缴年限或要求支付滞纳金，需以当地社保部门规定为准。

3. 离职后未缴纳社保或社保无法衔接
   若离职后未参加社保，或因政策限制无法补缴中断期间的社保，则事业单位工作期间的工龄可能无法连续计算。此时，工龄认定可能仅以实际缴费年限为准，未缴费期间不计入工龄。但若您能提供其他证明材料（如原单位出具的工龄证明、档案中的工资记录等），部分地区可能酌情认可“视同缴费年限”（需符合特定条件，如1992年前的工作经历）。

4. 特殊情况：事业单位改制或政策性离职
   若您离职与事业单位改制（如企业化转制、撤销等）相关，或属于政策性离职（如军转干部安置、政府统一调配等），工龄计算可能适用特殊规则。例如，部分地区规定，改制前的工作年限可连续计算为改制后企业的工龄，或享受特定补偿政策。需结合具体政策及离职协议内容综合判断。

建议行动：

1. 联系原事业单位人事部门，调取个人档案中的工龄认定材料（如工资单、招工表、离职证明等）；
   
2. 携带档案材料及社保缴费记录，至当地社保局申请工龄核定；
   
3. 若对核定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   

注意事项：工龄计算直接影响养老金、医疗等待遇，建议优先通过官方渠道核实，避免依赖非正式渠道信息。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。