合同到期未续签的情况下，劳动者一般可以提前离职，但需根据具体情况判断是否需要履行通知义务或承担其他责任。以下是具体分析：

1. 劳动合同到期未续签的法律后果
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。此时劳动关系自然解除，劳动者无需再受原合同约束。若用人单位未提出续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

2. 劳动者是否需要提前通知离职

   • 若合同已到期且未续签：劳动关系已终止，劳动者无需提前通知即可离职，但建议保留书面证据（如合同到期日、未续签沟通记录等），避免用人单位以“旷工”为由主张赔偿。
     
   • 若合同到期后继续用工但未续签：根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过1个月未签书面合同的，需支付双倍工资。此时劳动者若想离职，仍可随时终止劳动关系，但需提前通知用人单位（建议书面形式），并保留继续用工的证据（如工资发放、考勤记录等）。

3. 特殊情形下的注意事项

   • 服务期或竞业限制条款：若原合同约定了服务期（如培训后服务年限）或竞业限制，即使合同到期未续签，劳动者仍需履行相关义务，否则可能承担违约责任。
     
   • 用人单位恶意拖延续签：若用人单位故意不续签但继续用工，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额，并随时离职，但需通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系存续状态。

建议行动：

1. 整理合同到期日、未续签的沟通记录（如邮件、微信等）；
   
2. 若继续用工，保留工资条、考勤、工作记录等证据；
   
3. 离职前与用人单位书面确认劳动关系终止时间，避免纠纷；
   
4. 若涉及经济补偿或双倍工资争议，可进一步向我咨询具体维权步骤。
   

如有其他细节需要补充（如合同类型、行业特殊性等），可随时告知，我会进一步分析。