工作中手臂被热管道烫起泡，一般算工伤，但具体是否构成工伤还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
构成工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤，其中就包括“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”。在你描述的情况中，手臂被热管道烫起泡，如果是在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因（比如操作热管道、进行相关维修等工作行为）导致的烫伤，那么这种情况通常符合工伤的认定条件。
可能不构成工伤的特殊情形
虽然大多数情况下这种烫伤会构成工伤，但也存在一些特殊情况可能不被认定为工伤。例如：
- 故意自伤自残：如果烫伤是由于你故意自伤自残的行为导致的，那么根据相关规定，这种情况不会被认定为工伤。
- 违反操作规程且存在重大过失：如果烫伤是因为你严重违反操作规程，且这种违反行为与烫伤结果之间存在直接的因果关系，同时你存在重大过失，那么在某些情况下，可能会影响工伤的认定。不过，这一点的判断相对复杂，需要综合考虑多种因素，不能简单地一概而论。
工伤认定流程及赔偿建议
如果符合工伤认定条件，你可以按照以下流程进行工伤认定和赔偿申请：
- 及时报告：在发生烫伤事故后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备材料：配合用人单位准备工伤认定申请所需的材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
- 工伤认定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内会作出工伤认定的决定。
- 劳动能力鉴定：如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，还可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
- 赔偿申请：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以向用人单位主张相应的工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
最后提醒，在实际操作中，工伤认定和赔偿可能会遇到各种复杂情况。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。