结论：单位欠工资，经过法院判决一次性支付一年的工资时，个人所得税的缴纳并非简单按年收入计算，而是应按照工资薪金所得的实际发放情况，由支付方（单位）在支付时进行代扣代缴。

详细解释：

1. 个人所得税的缴纳原则：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，个人所得税是按照个人所得的实际金额和性质来计算的。对于工资薪金所得，通常采用的是按月或按次预扣预缴，年度终了后进行汇算清缴的方式。

2. 一次性支付工资的税务处理：

   • 当单位因欠薪而一次性支付一年的工资时，这笔支付在税务上并不被视为一个年度的总收入一次性计税。相反，它应被分解为该年度内每个月的工资薪金所得，按照每个月的应纳税所得额来计算应缴纳的个人所得税。
   • 然而，在实际操作中，由于是一次性支付，支付方（单位）可能会按照税法规定，在支付时根据一次性支付的总额和适用的税率进行代扣代缴。但这并不意味着就是按年收入简单计税，而是会考虑到一次性支付可能带来的税率跳跃等因素，进行合理的税务处理。

3. 税务处理的具体操作：

   • 单位在支付一次性工资时，应根据税法规定，计算应代扣代缴的个人所得税额。这通常涉及到将一次性支付的工资总额分解为每个月的工资，然后根据每个月的工资额查找对应的税率和速算扣除数，最后计算出应缴纳的个人所得税总额。
   • 如果单位在支付时未能正确代扣代缴个人所得税，个人在年度终了后进行汇算清缴时，可能需要补缴税款或申请退税。

4. 特殊情况下的税务处理：

   • 如果一次性支付的工资属于补偿性收入（如解除劳动合同的经济补偿金等），其税务处理可能有所不同。根据税法规定，这类收入可能享有一定的税收优惠政策或特殊的计税方式。

建议：

• 对于单位欠薪并一次性支付的情况，建议个人在收到支付时，向单位了解其代扣代缴个人所得税的具体情况，确保税务处理的合规性。
• 如果对税务处理有疑问或不确定，可以向当地税务机关咨询或寻求专业税务人员的帮助，以确保个人权益不受损害。

示例：

假设某员工因单位欠薪，法院判决单位一次性支付其一年的工资共计12万元。在税务处理上，单位不应简单地将这12万元视为年收入进行计税，而是应将其分解为每个月的工资（如每月1万元），然后根据每个月的工资额计算应缴纳的个人所得税，并在支付时进行代扣代缴。如果单位未能正确处理，员工在年度终了后进行汇算清缴时，可能需要根据实际情况进行补缴或退税。