结论：公司推迟一月发工资且少发，这是不合法的行为，您有权要求公司按时足额支付工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律背景与解释：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这意味着公司必须按时（通常是每月）以货币形式支付工资给员工，不得无故拖欠或克扣。

2. 公司行为的违法性：

   • 公司推迟一月发工资，显然违反了“按月支付”的规定，构成了无故拖欠工资。
   • 公司少发工资，则属于克扣工资的行为，同样违反了劳动法的规定。

法律建议与行动步骤：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司按时足额支付工资。
   • 在协商过程中，您可以引用劳动法的相关规定，以增强自己的说服力。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，您需要开始收集证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司确实存在拖欠和克扣工资的行为。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为，支付拖欠和克扣的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出裁决。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠和克扣工资的行为，除了需要支付拖欠和克扣的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
• 在劳动仲裁或诉讼中，如果公司败诉，还可能需要承担您的律师费、诉讼费等额外费用。

额外提醒：

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助和指导。