刚上一天班就被辞退，您依然有权获得这一天的工资。下面我将从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者只要提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这是劳动法的基本原则，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的公平与合理。因此，无论您工作了多久，哪怕只有一天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的工资。
二、工资计算与支付
工资计算：
- 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与用人单位在劳动合同中约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资标准乘以实际工作的天数（在这里是1天）。
- 如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，那么可以根据月工资标准除以当月的工作天数来计算日工资，再乘以实际工作的天数。
支付时间：
- 用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资。这意味着，在您被辞退的当天或之后不久，用人单位就应该支付您这一天的工资。
三、可能涉及的例外情况与应对
用人单位拒付工资：
- 如果用人单位拒绝支付您这一天的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
辞退的合法性与经济补偿：
- 除了工资问题外，您还需要关注辞退的合法性。如果用人单位无正当理由辞退您，可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常根据您在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。但在这个案例中，由于您只工作了一天，所以经济补偿的计算可能不适用常规标准。不过，如果用人单位的行为确实违法，您仍然可以通过法律途径来寻求公正。
四、建议与行动指南
保留证据：
- 在处理此类问题时，保留相关证据至关重要。您应该保存好与用人单位的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询与行动：
- 如果您对工资支付或辞退的合法性有任何疑问，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 同时，您也应该尽快采取行动，不要拖延时间，以免错过维权的有效时机。
综上所述，刚上一天班就被辞退，您依然有权获得这一天的工资。如果用人单位拒绝支付或存在其他违法行为，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。