员工非工伤住院是可以请病假的。以下从几个方面为你详细解释：
法律依据
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，员工非因工伤住院，在符合规定的情况下，是有权利享受病假的。
病假申请流程
- 及时通知：员工在住院后，应尽快通知单位，说明住院原因及预计需要请假的时间。
- 提交证明：按照单位的要求，提交医院出具的住院证明、诊断书等相关医疗文件，以证明住院的真实性和必要性。
- 审批流程：单位在收到员工的病假申请及相关证明后，会按照内部的审批流程进行审批。审批通过后，员工即可享受病假。
病假期间的待遇
- 工资支付：在病假期间，员工通常有权获得一定的工资支付。具体支付标准可能因单位规定、劳动合同或地方性法规而有所不同，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
- 社保缴纳：病假期间，单位应继续为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险等，确保员工的社保权益不受影响。
注意事项
- 遵守单位规定：员工在申请病假时，应严格遵守单位的相关规定和流程，确保申请的合法性和有效性。
- 及时沟通：在病假期间，员工应与单位保持沟通，及时报告病情变化及预计的复工时间，以便单位做好工作安排。
- 避免滥用：员工应合理使用病假权利，避免滥用或虚假申请病假，以免违反单位规定或法律法规，承担相应的法律责任。
特殊情况处理
如果员工在病假期间出现特殊情况，如病情加重需要延长病假时间，或因其他原因需要提前复工等，应及时与单位沟通并按照规定办理相关手续。
总结与建议：员工非工伤住院是可以请病假的，但需要按照单位的规定和流程进行申请，并提交相关的医疗证明。在病假期间，员工应享受相应的工资支付和社保缴纳待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。