在处理员工干活时摔坏货物的问题时，我们确实需要细致考虑多个方面，以确保公正、合理地解决此事。以下是我为您提供的详细处理建议：
一、明确责任归属
首先，我们需要确定货物损坏的原因和责任归属。这通常涉及对工作现场的调查、与员工的沟通以及查看相关的工作记录。如果损坏是由于员工的工作失误或一般过错导致的，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任。但如果损坏是由于工作风险、设备老化或单位指示错误等非员工过错原因导致的，那么损失应由单位自行承担。
二、根据劳动关系或劳务关系处理
劳动关系：
- 如果员工与单位之间存在劳动关系，且损坏是由于员工的工作失误或一般过错导致的，单位可以根据内部规定要求员工进行赔偿。但赔偿比例应合理，不得影响员工的基本生活。同时，根据《工资支付暂行规定》，单位可以从员工工资中扣除部分作为赔偿，但每月扣除额不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 如果损坏是由于员工的故意或重大过失导致的，员工可能需要承担更主要的赔偿责任，甚至可能面临法律责任。
劳务关系：
- 如果员工与单位之间存在劳务关系，根据《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。但如果员工存在故意或重大过失，接受劳务一方在向受损方承担责任后，有权向员工追偿。双方都有过错的，应根据各自过错程度分担责任。
三、通用处理步骤
固定证据：
- 及时拍摄损坏货物的照片，保留工作记录、监控视频等相关证据，以明确责任和损失情况。
沟通协商：
- 与员工进行充分沟通，了解损坏的具体原因和过程，尝试达成一致意见。如果员工愿意承担赔偿责任，可以签订赔偿协议以避免后续纠纷。
法律途径：
- 如果沟通无果或损坏的货物价值较高，单位可以考虑通过法律途径解决。可以起诉或申请仲裁，由法院或仲裁机构根据事实和法律规定裁决赔偿责任。
预防措施：
- 为了避免类似事件的发生，单位应提供必要的培训，增强员工避免损坏货物的意识。同时，对于贵重货物，可以考虑购买保险以降低风险。
综上所述，处理员工干活时摔坏货物的问题需要综合考虑多个方面，包括责任归属、劳动关系或劳务关系、通用处理步骤等。通过沟通协商和法律途径的结合使用，我们可以公正、合理地解决此事，并采取预防措施减少类似事件的发生。