结论：公司清算后资不抵债，员工补偿能否收到需分情况讨论，但总体而言，员工补偿在公司清算程序中具有优先受偿的地位，不过若公司资产确实不足以清偿全部债务，员工可能无法获得全额补偿。

分析说明：

1. 员工补偿的优先受偿地位：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，公司清算时，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并按照法定顺序清偿债务。其中，员工工资、社会保险费用和法定补偿金等属于优先清偿的范围。
   • 这意味着，在公司清算过程中，员工补偿相对于其他普通债权（如供应商货款、银行贷款等）具有优先受偿的地位。

2. 资不抵债时的处理：

   • 若公司清算后发现资产不足以清偿全部债务，即资不抵债，此时清算组应依法向人民法院申请宣告破产。
   • 在破产程序中，员工补偿仍然属于优先清偿的债权范围，但受限于公司资产的实际情况。若公司资产不足以支付全部优先债权，员工可能无法获得全额补偿。
   • 具体来说，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 清算组或破产管理人在处理公司清算或破产事务时，应严格按照法定程序进行，确保员工补偿等优先债权的合法受偿。
   • 员工应密切关注公司清算或破产程序的进展，及时向清算组或破产管理人申报债权，并提供相关证据材料。
   • 若员工对清算组或破产管理人的处理结果有异议，可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

行动建议：

• 若你作为员工面临公司清算后资不抵债的情况，建议及时与清算组或破产管理人联系，了解清算或破产程序的进展，并申报自己的债权。
• 同时，保留好与工作相关的所有证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的债权。
• 若对清算或破产程序的处理结果有异议，或认为自己的合法权益受到侵害，可以及时向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。