关于劳动法中探配偶假的规定，这主要依据的是1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及国家劳动法的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、适用对象与范围

探配偶假主要适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（国有企业）及事业单位工作满一年的固定职工。对于集体所有制企业、私营企业、外商投资企业等其他经济组织的职工，是否享受探配偶假则由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况自行规定。

二、假期天数

• 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期长度为30天。这意味着，如果夫妻双方不在同一地工作，且满足其他条件，那么其中一方每年可以享受30天的探亲假，用于与配偶团聚。

三、路程假

除了固定的探亲假期外，根据实际需要，职工还可以获得路程假。路程假的具体天数由单位根据职工往返路途的实际情况确定，以确保职工有足够的时间进行往返。

四、工资待遇与路费报销

• 工资待遇：职工在探亲假期间，用人单位应支付假期工资。工资标准通常不得低于当地最低工资标准，具体数额由各单位依法自主确定。这意味着，职工在享受探亲假的同时，其经济收入不会受到太大影响。
• 路费报销：职工探望配偶的往返路费，由所在单位负担。这减轻了职工的经济负担，使得他们能够更加安心地享受探亲假。

五、不能享受探亲假的情形

需要注意的是，如果职工与配偶一方能在公休假日团聚，即能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，那么该职工就不享受探望配偶的探亲假待遇。

六、其他注意事项

• 探亲对象限制：探亲假制度主要针对的是配偶和父母，不包括岳父母、公婆和兄弟姐妹。
• 新婚规定：新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。
• 特殊身份限制：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
• 假期包含性：探亲假期包括公休假日和法定假日在内，这意味着职工在计算假期时不需要额外扣除这些时间。

七、实际操作建议

由于具体的探亲假政策可能因地区和企业性质的不同而有所差异，我建议您在实际操作中参考当地的法律法规及单位的具体规章制度来确定探亲假的具体安排和待遇。同时，作为职工，您应了解并合理利用探亲假制度，维护自身合法权益；作为用人单位，也应依法制定并执行探亲假政策，保障职工的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。