探亲假制度是依据1981年国务院发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及国家劳动法的相关规定来实施的，它主要是一项针对特定职工群体的福利制度。以下是对探亲假制度的详细解读：

一、适用对象与范围

探亲假主要适用于在国家机关、人民团体、全民所有制企业（即国有企业）以及事业单位工作满一年的固定职工。对于集体所有制企业、私营企业、外商投资企业等其他经济组织的职工，是否享受探亲假则由各省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况自行规定。

二、探亲假期与长度

1. 探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期长度为30天。
2. 未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天。如果因工作需要或职工自愿两年探亲一次，那么可以两年给假一次，假期长度为45天。
3. 已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
4. 路程假：根据职工实际往返路途的需要，单位会另行给予路程假，用于职工往返路途的时间。

三、工资待遇与路费报销

1. 工资待遇：职工在探亲假期间，用人单位应支付假期工资，其标准不得低于当地最低工资标准，具体数额由各单位依法自主确定。
2. 路费报销：
   • 职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。
   • 已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的部分由职工自理，超出部分由单位负担。

四、不能享受探亲假的情形

如果职工与父亲或母亲一方能在公休假日团聚，即能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天，那么该职工就不享受探望父母的探亲假待遇。

五、其他注意事项

1. 探亲对象限制：探亲假制度并不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。
2. 新婚规定：新婚后与配偶分居两地的职工，从第二年开始享受探亲假。
3. 特殊身份限制：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间不能享受探亲假。
4. 假期包含性：探亲假期包括公休假日和法定假日在内，即这些假日也计入探亲假的总天数中。

六、实际操作建议

由于探亲假制度的具体实施可能因地区和企业性质的不同而有所差异，因此建议职工在实际操作中参考当地的法律法规以及单位的具体规章制度来确定探亲假的具体安排和待遇。同时，职工应了解并合理利用探亲假制度，以维护自身的合法权益；用人单位也应依法制定并执行探亲假政策，以保障职工的合法权益。