被裁员后的赔偿问题，需根据具体情况判断，核心结论如下：

1. 若公司属于合法裁员
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，公司需支付经济补偿金，标准为：
   

• 每工作满1年支付1个月工资（如工作3年，则支付3个月工资）；
  
• 6个月以上不满1年的按1年计算（如工作3年6个月，则支付4个月工资）；
  
• 不满6个月的支付半个月工资（如工作2个月，则支付半个月工资）。
  注意：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、补贴等），且若月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算（最长不超过12年）。

1. 若公司属于违法裁员（如未履行法定程序、无合法理由等）
   根据《劳动合同法》第48条、第87条，员工可要求：
   

• 继续履行劳动合同（回原岗位工作）；
  
• 或要求公司支付赔偿金（即经济补偿金的2倍，如工作3年应得3个月补偿，违法裁员则需支付6个月工资）。

1. 特殊情形需额外关注
   

• 未提前30天通知：若公司未履行提前通知义务，需额外支付1个月工资（代通知金，仅适用于《劳动合同法》第40条情形，但裁员通常不适用，需结合具体程序判断）；
  
• 未缴纳社保/拖欠工资：若公司存在此类违法行为，员工可主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿金（标准同合法裁员）；
  
• 三期女职工/医疗期员工等：若员工处于孕期、产期、哺乳期或医疗期内，公司原则上不得裁员，否则属于违法解除，需支付赔偿金。

行动建议：

1. 核实公司裁员是否履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动部门报告等）；
   
2. 保留劳动合同、工资条、裁员通知等证据；
   
3. 若对赔偿金额或程序有异议，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体细节（如公司裁员理由、是否签协议等），可进一步向我说明，我会帮你详细分析。