单位员工二次酒驾，单位可根据具体情况采取内部纪律处分措施，同时需关注法律层面的处罚及单位可能承担的责任。具体分析如下：

1. 法律对二次酒驾的处罚规定
   根据《道路交通安全法》第九十一条，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款；因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的（即二次酒驾），处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。
   关键点：二次酒驾的处罚比首次更严厉，包括拘留、罚款和吊销驾照，且无“暂扣”的缓冲期，直接吊销。

2. 单位对员工二次酒驾的处理方式

   • 内部纪律处分：单位可依据规章制度（如《员工手册》）对员工进行处分，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。若员工行为严重违反单位规定或造成恶劣影响（如引发交通事故、损害单位声誉），单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
     
   • 配合执法调查：若酒驾行为涉及单位车辆或公务活动，单位需配合交警部门调查，提供相关证据（如行车记录、派车单等）。
     
   • 安全教育义务：单位应加强交通安全教育，尤其对有酒驾记录的员工进行重点提醒，避免再次发生类似行为。

3. 单位可能承担的责任

   • 民事责任：若员工酒驾导致交通事故，单位作为车主或雇主可能需承担连带赔偿责任（如车辆未投保、员工执行职务时侵权等）。
     
   • 行政责任：若单位纵容或包庇员工酒驾（如未及时处理、提供虚假证明），可能面临交通管理部门或安监部门的处罚。
     
   • 刑事责任风险：极少数情况下，若员工酒驾造成重大事故，单位直接负责的主管人员可能因“重大责任事故罪”被追究刑事责任（需满足“过失+严重后果”条件）。

4. 实务建议

   • 完善制度：在《员工手册》中明确酒驾的处分条款，并确保员工签收确认。
     
   • 及时处理：发现员工二次酒驾后，单位应尽快启动内部调查程序，保留相关证据（如处罚决定书、员工陈述等）。
     
   • 法律合规：解除劳动合同需符合《劳动合同法》规定，避免因程序违法被认定为违法解除。
     

温馨提示：酒驾不仅危害个人安全，也可能给单位带来严重法律风险。若您需要进一步了解具体案件处理或单位规章制度设计，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细方案。