针对您提出的“工作人员二次酒驾怎么处理”的问题，我会结合法律层面和单位内部处理两个方面，为您详细解答。
一、法律层面的处理
对于二次酒驾的工作人员，法律上的处理会更为严厉。首先，我们需要明确酒驾和醉驾的标准：
- 饮酒驾驶：血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml之间。
- 醉酒驾驶：血液酒精含量达到或超过80mg/100ml。
对于二次酒驾，无论是否达到醉驾标准，都将面临更重的行政处罚：
行政处罚：
- 如果是二次饮酒驾驶，通常会被吊销驾驶证，并面临更重的罚款，同时可能伴有行政拘留。
- 如果是二次醉酒驾驶，则构成危险驾驶罪，将面临拘役（1至6个月）并处罚金，且吊销驾驶证后，5年内不得重新取得；若驾驶的是营运车辆，则10年内不得重新取得驾驶证，且终生不得驾驶营运车辆。
其他后果：
- 酒驾记录会纳入个人征信系统，影响贷款、出国等个人事务。
- 若因酒驾导致事故，还需承担民事赔偿责任，包括医疗费、财产损失等。
二、单位内部的处理
除了法律层面的处罚，工作人员所在单位也会根据其身份和具体情节进行内部处理：
公务员/事业单位人员：
- 可能会受到党纪处分，如警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看直至开除党籍。
- 根据《公职人员政务处分法》，还可能面临政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职甚至开除。
企业员工：
- 多数企业会在劳动合同中明确禁止员工违法违纪，酒驾可视为严重违纪行为，单位有权解除劳动合同且不支付经济补偿金。
- 若涉及运输、物流等行业，员工还可能面临行业禁入，如吊销从业资格证。
特殊职业群体：
- 如教师、医生等，除法律责任外，还可能失去职业资格，如教师资格证被撤销。
- 国有企业员工则可能参照公务员标准从严处理，同时附加降薪、调岗等措施。
三、综合处理建议
立即行动：
- 配合交警检测，避免抗拒执法加重处罚。
- 主动向单位报告情况，争取从轻处理的机会。
后续应对：
- 参加交通安全教育课程，提高交通安全意识。
- 提交书面检讨，表达悔过之意。
- 如被单位处分，可在规定时间内申请听证或申诉。
长期预防：
- 使用代驾服务或公共交通工具，杜绝侥幸心理。
- 单位应定期组织普法培训，强化员工法律意识。
四、典型案例警示
- 某国企员工二次醉驾被查，单位依据相关法律法规和内部规定，解除了其劳动合同，并受到了法律的严惩。
- 某高校教师二次酒驾致人死亡，除承担刑事责任外，还被学校撤销了教师资格，职业生涯就此终结。
总结：工作人员二次酒驾不仅面临法律的严惩，还可能丢失工作或职业资格。因此，我强烈建议您严格遵守“喝酒不开车”的原则，珍惜自己的生命和职业前途。同时，单位也应完善管理制度，对违规行为零容忍，共同营造一个安全、和谐的交通环境。