结论：领导给你调岗后你干一周干不下去了，不能直接离职走人，否则可能面临一些不利的法律后果。具体分析如下：
一、调岗与离职的法律规定
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果调岗是双方协商一致的结果，或者调岗具有合理性（如原岗位撤销、劳动者不能胜任原工作等），且调岗后的工资待遇、工作环境等未发生显著不利变化，那么调岗通常是合法的。
- 如果调岗未经你同意，且不具有合理性，你可能有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。但在此情况下，直接离职可能不是最佳选择，因为这可能构成违法解除劳动合同。
离职的程序：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果你未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
二、直接离职的可能后果
经济赔偿：
- 如果你直接离职，用人单位可能要求你支付因违法解除劳动合同而造成的损失赔偿。这包括但不限于用人单位为招聘你而产生的费用、培训费用、因你离职而导致的业务中断损失等。
影响职业声誉：
- 直接离职可能对你的职业声誉产生负面影响，尤其是在同一行业或领域内。这可能影响你未来的就业机会和职业发展。
三、建议的处理方式
与用人单位协商：
- 如果你对调岗不满意，可以首先与用人单位进行协商，表达你的意愿和诉求。尝试通过沟通找到双方都能接受的解决方案。
按照法定程序离职：
- 如果你决定离职，应按照《劳动合同法》的规定提前通知用人单位，并办理好离职手续。这样可以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
寻求法律援助：
- 如果你在处理调岗和离职问题时遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供具体的法律建议和帮助，确保你的权益得到保障。
总结与进一步思考：在面对调岗和离职问题时，建议你保持冷静和理性，按照法定程序处理相关事宜。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。