工厂上班星期天不去是否算旷工，需根据具体情况来判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及实际的工作安排。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 法律法规基础

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在正常的工作和休息安排中，星期天通常是劳动者的休息日。因此，如果星期天是法定或约定的休息日，员工不上班不构成旷工。
   • 同时，《国务院关于职工工作时间的规定》也明确了国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。虽然企业可根据实际情况灵活安排周休息日，但需符合法律法规要求，确保劳动者每周至少休息一日。

2. 劳动合同与公司规章制度

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定星期天为正常工作日，那么员工应遵守约定，按时到岗工作。若员工无正当理由在星期天缺勤，将可能被视为旷工。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度规定星期天为休息日，但公司因业务需要安排了加班，并且提前通知了员工，员工应按要求参加。若员工无合理请假理由而拒绝加班，也可能被认定为旷工。但需注意，公司安排加班需符合劳动法相关规定，如与工会和劳动者协商，并支付加班费或安排调休。

3. 实际工作安排与协商

   • 即使星期天不是法定或约定的休息日，如果公司未与员工协商一致就单方面要求员工星期天上班，员工拒绝不构成旷工。因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。
   • 如果员工已同意星期天上班但无故缺勤，则可视为旷工。此时，公司有权根据依法制定的规章制度对员工进行相应处理。

4. 员工权益保护

   • 如果员工认为公司将星期天未上班错误地认定为旷工，应先与公司进行沟通，尝试解释并说明情况。
   • 若沟通无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、考勤记录、加班通知等）来支持自己的主张。
   • 必要时，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益，确保公司的处理决定既合法又合理。

总结与建议：

• 员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的出勤义务和休息权益。
• 在遇到星期天是否上班的问题时，员工应与公司进行充分沟通，明确工作安排和加班要求。
• 如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时收集证据并通过法律途径维护自己的合法权益。

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