工厂星期六星期天不上班是否算旷工，需根据具体情况来判断，主要取决于公司的规章制度、劳动合同中的相关条款以及国家的法律法规。以下从不同角度进行详细分析：

1. 标准工时制下的情形

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，同时保证劳动者每周至少休息一日。在标准工时制下，星期六和星期天通常被视为休息日。
   • 若工厂未安排加班且劳动合同无特殊约定：员工在星期六和星期天不上班，是合理享受其休息权利，不能被认定为旷工。

2. 特殊工作制度或加班安排下的情形

   • 加班安排且通知到位：若工厂因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后安排了星期六、星期天的加班，并且员工无正当理由拒绝到岗工作，同时工厂具备合法的加班管理制度，这种情况下员工的行为有可能被认定为旷工。但需注意，工厂安排加班需支付相应的加班费，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
   • 不定时工作制或综合计算工时工作制：
     • 不定时工作制：对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制的岗位，工厂对劳动者的工作时间安排较为灵活，可能不区分星期六、星期天。员工应按照工厂的工作安排执行，若未按安排在星期六、星期天工作，可能会被认定为旷工。
     • 综合计算工时工作制：实行此制度的岗位以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，如果星期六、星期天属于其应工作时间，员工未上班且无正当理由，同样可能被认定为旷工。

3. 公司规章制度与劳动合同的重要性

   • 除了上述法律法规的规定外，工厂的规章制度以及劳动合同中的相关条款也是判断员工是否旷工的重要依据。有些工厂或行业可能实行不同于标准工时制的工作制度（如六天工作制、轮班制等），在这些情况下，员工需遵守工厂规定的工作时间。
   • 若劳动合同或规章制度明确约定星期六、星期天为工作日：员工在规定的上班日（即使是星期六或星期天）未上班，且没有合理的请假手续或理由，就可能会被认定为旷工。

4. 员工权益保护与建议

   • 工厂若认定星期六、星期天不上班为旷工，必须有合理合法的依据，且需确保员工的休息权益得到保障。
   • 员工在入职时应仔细阅读并了解工厂的规章制度和劳动合同中的相关条款，对于任何关于工作时间、加班安排或请假流程的疑问，应及时咨询工厂的HR部门。
   • 如遇不合理的旷工认定或权益受到侵害，员工应与工厂协商沟通，或向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，工厂星期六星期天不上班是否算旷工，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。员工应了解自己的劳动合同和工厂规章制度，同时关注相关法律法规的规定，以确保自己的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。