住院患者陪护辱骂医护人员是违法的，可能涉及民事、行政及刑事责任。以下从不同角度为您详细分析：
民事违法行为角度
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
- 行为认定：陪护人员辱骂医护人员，若导致医护人员的名誉受损，即构成对其名誉权的侵害。
- 责任承担：医护人员有权要求辱骂者停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可要求赔偿精神损害抚慰金等。
行政违法行为角度
- 一般情形：
- 法律依据：依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项，公然侮辱他人的，可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 行为认定：在医院等公共场所辱骂医护人员，破坏其名誉的，即可能被认定为公然侮辱他人。
- 特殊情形（扰乱医疗秩序）：
- 法律依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条第一款第一项，扰乱医院秩序，致使医疗活动不能正常进行的，可处警告或二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 行为认定：若辱骂行为导致医疗秩序受扰，即便未造成严重损失，也可能受到治安处罚。
刑事违法行为角度
- 侮辱罪：
- 法律依据：按照《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，以暴力或其他方法公然侮辱他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。此罪一般为告诉才处理，但严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过网络实施此类行为的，被害人提供证据确有困难的，法院可要求公安机关协助。
- 行为认定：辱骂行为若造成医护人员精神失常、自杀等严重后果，或在社会上产生极其恶劣影响，即可能构成侮辱罪。
建议与总结：
- 陪护人员应尊重医护人员的工作和付出，避免任何形式的辱骂和攻击行为。辱骂医护人员不仅违法，还可能对医疗秩序和医护人员的身心健康造成严重影响。
- 在遇到医疗纠纷时，陪护人员应通过合法途径解决，如与医院协商、申请医疗事故鉴定或寻求法律援助等，共同维护良好的医疗环境和社会秩序。
若您或您身边的人遇到类似情况，或有其他医疗医患、侵权损害（人格权）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。