入职简历乱写，在办理退休时是否会受影响，这主要取决于简历中乱写的内容以及这些内容是否与退休相关的条件或审核有关。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 关于工作年限与社保缴纳：

   • 如果简历中乱写的工作年限与实际不符，且这一年限被用于计算社保缴纳年限或退休金，那么在办理退休时，社保部门或相关机构在审核时可能会发现这一不一致。一旦发现，可能会要求你提供更准确的证明材料，如工作合同、工资单等，以核实你的实际工作年限和社保缴纳情况。
   • 法律后果：如果无法提供准确证明，可能会导致你的退休金计算不准确，甚至可能影响你的退休资格。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社保缴纳年限是计算退休金的重要因素之一，因此虚假陈述可能会带来法律风险。

2. 关于个人身份信息：

   • 如果简历中乱写的是个人身份信息，如姓名、出生日期、身份证号码等，这些信息在办理退休时是必须准确无误的。因为退休手续的办理需要核对个人身份信息与社保记录是否一致。
   • 法律后果：如果身份信息虚假，将直接导致退休手续无法办理，甚至可能涉及伪造证件等违法行为，面临法律制裁。

3. 关于职业资格与职称：

   • 如果简历中乱写了职业资格或职称信息，而这些信息在退休审核中并不直接相关（如某些特定行业的退休政策可能涉及职业资格或职称的认定），那么可能不会对退休产生直接影响。
   • 但需注意：如果这些虚假信息被用于其他目的（如晋升、评优等），并因此产生了不良后果，那么你可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 为了避免不必要的麻烦和法律风险，建议在办理退休前仔细核对个人简历和社保记录，确保所有信息的准确无误。
• 如果发现简历中有乱写或错误的信息，应及时更正，并准备好相关证明材料以备审核。
• 如果对退休手续的办理流程或所需材料有疑问，可以提前咨询当地社保部门或相关机构，以确保退休手续的顺利办理。

总之，入职简历乱写可能会在办理退休时带来一系列的问题和风险。因此，建议保持简历的真实性和准确性，以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。