员工中午在公司附近死亡是否算工伤，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
一、符合工伤认定条件的情况
工作时间与工作岗位的延伸：
- 如果员工中午在公司附近死亡，且该时间段被视为工作时间的合理延伸（如因工作需要加班、值班或处理紧急事务），同时死亡地点也被视为工作岗位的合理范围（如公司附近的办公场所、客户处等），且死亡与工作有直接关联（如因工作劳累突发疾病），则有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
因工作原因导致的死亡：
- 如果员工中午在公司附近死亡是由于工作原因直接导致的，如因工作事故、职业病等，那么这种情况应当被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情况
纯粹个人原因导致的死亡：
- 如果员工中午在公司附近死亡是由于纯粹的个人原因，如突发非职业性疾病、自杀、他杀等，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
非工作时间与非工作岗位：
- 如果员工中午在公司附近死亡的时间段不属于工作时间，且死亡地点也不属于工作岗位的合理范围，同时死亡与工作无直接关联，那么这种情况也不被认定为工伤。
三、特殊情况与注意事项
及时申报与保留证据：
- 无论是否符合工伤认定条件，家属或单位都应在事故发生后及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如医疗记录、目击者证言、监控录像等。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定申请需在规定时间内提出，并提交必要的证明材料。
法律救济途径：
- 如果对工伤认定结果有异议，家属或单位可以通过行政复议或行政诉讼途径维权。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定，对工伤认定结果有异议的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总结与建议：
员工中午在公司附近死亡是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。关键在于判断死亡是否与工作有直接或紧密的关联，以及是否符合《工伤保险条例》的相关规定。因此，建议家属或单位在事故发生后及时咨询专业律师，了解具体的法律程序和证据要求，以便更好地维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。