结论：农民工工资约定压两个月一般是不合法的，这种做法违反了我国相关法律法规中关于工资支付的规定。

法律背景与解释：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资应当至少每月支付一次，而不能随意延长支付周期，如约定压两个月支付。

2. 《保障农民工工资支付条例》的特别规定：

   • 针对农民工这一特殊群体，我国还制定了《保障农民工工资支付条例》。该条例明确规定，用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。同时，也强调了工资支付周期不得超过一个月，即用人单位应当至少每月支付一次农民工工资。

法律后果与建议：

• 法律后果：如果用人单位违反上述规定，约定压两个月支付农民工工资，将可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。同时，农民工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

• 建议：

  • 对于农民工而言，如果遇到用人单位约定压两个月支付工资的情况，应当及时与用人单位沟通，明确表达自己的诉求和法律依据，要求用人单位按照法律规定支付工资。
  • 如果沟通无果，农民工可以向当地的劳动行政部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
  • 对于用人单位而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免因此引发的法律纠纷和声誉损失。

特殊情况说明：

• 虽然一般情况下约定压两个月支付农民工工资是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与农民工在劳动合同中明确约定了更长的工资支付周期，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，同时得到了农民工的明确同意，那么这种约定可能是有效的。然而，在实际操作中，这种情况较为罕见，且需要满足严格的法律条件。

总结与提醒：

农民工工资约定压两个月一般是不合法的，违反了我国相关法律法规中关于工资支付的规定。农民工应当了解自己的权益和法律途径，及时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当遵守法律法规，按时足额支付农民工工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。