结论：在试用期内，如果您工作了8天后被辞退，是否有补偿取决于辞退的具体原因。若用人单位无法证明您不符合录用条件而辞退您，则用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金；若用人单位能证明您不符合录用条件，则可能无需支付补偿。

分析说明：

1. 试用期辞退的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但必须满足特定条件，即用人单位需要证明劳动者不符合录用条件。
   • 如果用人单位无法提供充分证据证明您不符合录用条件，而随意辞退您，那么用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常为：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了8天，不满六个月，因此如果构成违法解除，您应获得半个月工资的赔偿金（但实际操作中，由于工作时间较短，赔偿金额可能相对有限，且需考虑当地的具体执行标准和法院的裁量权）。不过，更常见的是，由于试用期较短且工资可能不高，双方可能会通过协商达成一个合理的补偿数额。
   • 计算公式（若构成违法解除且按严格法律标准计算）：赔偿金 = 半个月工资（月工资/2）。但需注意，此公式为理论计算，实际赔偿可能因协商或法院裁量而有所不同。

3. 合法解除劳动合同的情况：

   • 如果用人单位能够提供充分证据证明您在试用期内不符合录用条件，如您未能通过考核、存在严重失职等行为，那么用人单位有权合法解除劳动合同，且无需支付补偿。

行动建议：

• 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取获得合理的补偿。
• 收集证据：如果协商无果，且您认为用人单位的行为构成违法解除劳动合同，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、工作记录、考核表等，以证明您的工作表现和用人单位的辞退行为。
• 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

后续思考：

• 在处理此类纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的合法权益，避免不必要的损失。
• 如果您对法律程序或证据收集等方面存在疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。