试用期受伤的员工，有权依法享受工伤保险待遇，用人单位需按照工伤保险相关规定进行赔偿。具体赔偿方式及标准需根据受伤情况、是否构成工伤等因素综合判断，以下是详细分析：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   试用期员工与用人单位自用工之日起即建立劳动关系，受《劳动合同法》《工伤保险条例》保护。若员工在试用期内因工作原因受伤，用人单位应在30日内向社保部门申请工伤认定。若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接申请。工伤认定是赔偿的前提，需证明受伤与工作相关（如工作时间、场所内因工作原因受伤）。

2. 工伤保险基金支付范围
   若被认定为工伤，赔偿主要由工伤保险基金支付（用人单位已参保的情况下）：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录的费用全额报销；
     
   • 康复费用：经确认需康复治疗的费用；
     
   • 住院伙食补助费：按当地标准发放；
     
   • 交通食宿费：到统筹地区以外就医的合理费用；
     
   • 辅助器具费：因残疾需配置辅助器具的费用；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，伤情严重可延长）；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残）：离职时由工伤保险基金支付；
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若因工死亡）。

3. 用人单位需承担的责任

   • 未参保时的全额赔偿：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇由用人单位承担；
     
   • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤员工，用人单位需安排护理或支付护理费；
     
   • 5-6级伤残的伤残津贴：若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（5-10级伤残）：离职时由用人单位支付，标准因地而异；
     
   • 违规用工的额外赔偿：如未提供劳动保护、强迫冒险作业等导致受伤，用人单位可能需承担民事赔偿责任。

4. 特殊情形处理

   • 第三方责任事故：若因第三人侵权导致工伤（如交通事故），员工可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复获赔；
     
   • 非工伤认定情形：若未被认定为工伤（如自残、醉酒、故意犯罪等），用人单位无需承担工伤赔偿责任，但可能需按《民法典》承担一般人身损害赔偿责任（如存在过错）。

行动建议：

1. 立即就医并保留医疗记录、费用单据；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定（若未申请，自行申请）；
   
3. 申请劳动能力鉴定（伤情稳定后）；
   
4. 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，或向劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
5. 若用人单位拒不赔偿，可向法院起诉。
   

如有具体细节需进一步分析（如伤残等级、用人单位态度等），可直接向我咨询，我会结合实际情况提供更精准的建议。