节假日支付三倍工资并不违法，反而是用人单位的法定义务。下面我将从多个角度为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“法定休假日”指的就是国家规定的节假日，如春节、国庆节等。因此，在节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付三倍工资，这是法律的明确规定。

实际执行中的注意事项

1. 三倍工资的计算基数：

   • 三倍工资的计算基数通常是劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式一般是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资约为229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。在节假日工作一天，用人单位应支付的三倍工资就是689.67元（229.89元 × 3）。

2. 节假日加班的补休问题：

   • 与休息日加班不同，法定休假日加班不能通过补休来替代三倍工资的支付。即使用人单位后来安排了补休，也仍然需要支付节假日工作的三倍工资。

3. 用人单位不支付三倍工资的后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付节假日三倍工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

• 不定时工作制和综合计算工时工作制：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其节假日加班工资的支付可能有所不同。但无论如何，法定休假日安排工作的，用人单位都需要支付额外的工资报酬，具体标准可能因地区和行业而异，但通常不会低于三倍工资。
• 非全日制员工：对于非全日制员工，如小时工等，其节假日工作的工资支付也可能有所不同。但同样地，如果法律或地方规定有额外支付要求，用人单位也需要遵守。

总结与建议：节假日支付三倍工资是用人单位的法定义务，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付。如果用人单位未支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这方面遇到了问题或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。