公司员工发生工伤后，赔偿主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规进行，赔偿项目和标准需结合工伤认定结果、伤残等级及实际费用支出综合确定。具体赔偿流程和项目如下：

1. 工伤认定是赔偿的前提

• 申请主体：用人单位需在事故发生或被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
• 认定材料：需提交劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据等材料。
• 结果影响：若认定为工伤，员工可享受工伤保险待遇；若未认定，则需通过民事诉讼主张赔偿（如单位存在过错）。

2. 赔偿项目及标准（分情况说明）

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付，单位未参保的由单位承担。
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
• 伤残补助：
  • 1-10级伤残：根据伤残等级，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（如1级为27个月工资，10级为7个月工资）。
  • 5-10级离职：单位还需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
• 工亡赔偿：
  • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
  • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（孤寡老人/孤儿增加10%）。
  • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3. 单位未参保时的责任

• 若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目（包括工伤保险基金支付部分）均由单位承担。
• 员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿。

4. 争议解决途径

• 协商：与单位协商赔偿金额和支付方式。
• 调解：通过劳动争议调解组织介入。
• 仲裁/诉讼：对协商、调解结果不满的，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

5. 关键提醒

• 保留证据：及时保存医疗记录、工资单、工伤认定书等材料。
• 时效注意：工伤认定申请、劳动仲裁均有1年时效限制，需尽快行动。
• 专业协助：若涉及复杂伤残等级评定或赔偿计算，可进一步向我咨询具体操作。

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接告知我，我会结合实际情况为您详细解答。