面对老板找理由不给工资的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工资支付规定与证据收集：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板找理由不给工资，是违法行为。
   • 你需要收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等，这些证据将有助于你后续维权。

2. 与老板协商解决：

   • 在采取法律手段之前，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求和依据，看是否能够达成和解。
   • 协商时，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续使用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍未能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法律途径解决争议，确保自己的权益得到充分保障。

在采取上述措施时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对老板的违法行为，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响自己的维权效果。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
• 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。面对老板的违法行为，不要害怕或退缩，勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。