关于“老师犯了错误期间发的工资怎么办”这一问题，需要分情况讨论，具体如下：

1. 若“错误”不构成解除劳动合同的法定情形：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若老师所犯的“错误”并未达到上述严重程度，那么用人单位无权因此停发或扣减工资。
   • 法律建议：在此情况下，老师有权要求用人单位按照劳动合同的约定继续支付工资。如果用人单位拒绝支付，老师可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

2. 若“错误”构成解除劳动合同的法定情形，但尚未解除劳动合同：

   • 法律背景：即使老师的行为构成了解除劳动合同的法定情形，但在劳动合同正式解除之前，用人单位仍需按照劳动合同的约定支付工资。这是因为，在劳动合同有效期内，用人单位有义务履行支付工资的义务。
   • 法律建议：老师应认识到自己行为的严重性，并主动与用人单位沟通，寻求妥善的解决方案。如果用人单位因此停发或扣减工资，老师同样有权通过法律途径维护自己的权益。同时，老师也应做好应对劳动合同解除的准备，如寻找新的工作机会等。

3. 若“错误”导致劳动合同被解除，且解除行为合法：

   • 法律背景：如果老师的行为确实构成了严重违反用人单位规章制度等法定情形，且用人单位因此依法解除了劳动合同，那么老师可能无权要求用人单位支付解除劳动合同后的工资。但是，对于解除劳动合同前的工资，用人单位仍需全额支付。
   • 法律建议：在此情况下，老师应接受劳动合同被解除的事实，并尽快寻找新的工作机会。如果老师认为用人单位的解除行为存在违法之处，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么老师可以通过法律途径要求用人单位承担相应的法律责任。

4. 特殊情况：工资扣减的合法性：

   • 法律背景：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位在特定情况下可以扣减员工的工资，如员工因本人原因给用人单位造成经济损失的、员工违反用人单位规章制度被处以罚款的等。但是，这些扣减必须符合法律法规的规定，且不得超过一定的限度。
   • 法律建议：如果老师认为用人单位的扣减行为存在违法之处，如扣减金额过高、扣减理由不充分等，那么老师可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位返还被非法扣减的工资。

总结与进一步思考：

• 在处理“老师犯了错误期间发的工资怎么办”这一问题时，关键在于明确“错误”的性质、劳动合同的状态以及工资扣减的合法性。
• 老师应首先了解自己的行为是否构成了解除劳动合同的法定情形，以及用人单位是否因此依法解除了劳动合同。
• 如果老师对用人单位的处理方式存在疑问或不满，应及时咨询专业律师（即我，何登启律师，专注于交通事故、遗产继承、劳动纠纷、刑事辩护、房产纠纷、民间借贷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。