结论前置：面对公司想裁员而在工作中找问题的情况，你可以从保留证据、了解法律、积极沟通、寻求法律援助等多个角度来应对。

1. 保留证据，应对无理指责

• 记录工作表现：在日常工作中，尽量保留与工作相关的邮件、聊天记录、工作成果等，以证明你的工作表现是符合公司要求的。如果公司突然开始对你的工作提出无理指责，这些证据将有助于你反驳。
• 记录公司行为：如果公司开始对你进行不公正的待遇，如无故调岗、降薪、增加工作量等，也要及时记录下来，这些行为可能构成违法解除劳动合同的前兆。

2. 了解法律，维护自身权益

• 熟悉《劳动合同法》：根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员需要符合法定条件，并遵循法定程序。如果公司未经合法程序就裁员，或者裁员理由不合法，你有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同。
• 了解经济补偿：如果公司确实需要裁员，并且符合法定条件，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应当向你支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据你在公司的工作年限和月工资来计算的。

3. 积极沟通，寻求合理解决方案

• 与公司沟通：如果公司开始对你提出工作上的问题，你可以尝试与公司进行沟通，了解公司的具体想法和意图。如果公司确实有意裁员，你可以与公司协商经济补偿等事宜，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
• 保持冷静和理性：在沟通过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益造成不利影响。

4. 寻求法律援助，维护合法权益

• 咨询律师：如果你对公司的行为感到困惑或不满，或者你认为公司的行为已经侵犯了你的合法权益，你可以咨询专业律师（比如我，何登启律师，专注于劳动纠纷等领域）。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
• 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对纠纷进行调解或裁决，以维护你的合法权益。

5. 注意事项

• 不要主动辞职：在公司想裁员的情况下，不要主动提出辞职。因为主动辞职通常意味着你放弃了经济补偿等权益，而且可能无法享受失业保险等福利待遇。
• 关注公司动态：密切关注公司的动态和公告，了解公司是否有裁员计划或相关政策。这有助于你及时采取应对措施，保护自己的权益。

最后，面对公司想裁员而在工作中找问题的情况，你要保持冷静和理性，积极了解法律知识和政策动态，保留相关证据，与公司进行积极沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。