新员工入职三天就辞职，依法是有权获得工资的。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者提供劳动后有权获得报酬，无论工作时间长短。

2. 实际劳动与工资支付：

   • 劳动者入职三天并提供了实际劳动，即使时间较短，也已与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供劳动后应获得相应的报酬。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 除非双方并未实际建立劳动关系（如尚处于试用期或培训期且在此期间并无实际提供劳动），或者劳动者虽提供了实际劳动但双方并无明确的工资约定，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应当支付工资。然而，在实际操作中，这种情况较为少见，因为通常入职即意味着劳动关系的建立，且工资约定也是劳动关系建立的重要一环。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者可以采取多种维权途径：
     • 首先，可以尝试与用人单位协商解决，要求其支付相应工资。
     • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
     • 此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。这是法律赋予劳动者的合法权益保护手段。

举例说明： 假设小张入职一家公司三天后，因个人原因决定辞职。在这三天里，小张按照公司的要求完成了相应的工作任务。那么，根据上述法律原则，小张有权要求公司支付这三天的工资。如果公司拒绝支付，小张可以通过与协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

建议：

• 在入职前，劳动者应仔细了解劳动合同和公司规章制度中关于工资支付的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到用人单位拒付工资的情况，劳动者应勇敢站出来，通过合法途径争取自己应得的权益。

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