结论：抑郁症患者在单位自缢，单位是否需要负责，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工作场所安全保障义务：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境，包括物理环境的安全和心理环境的安全。然而，这种安全保障义务主要关注的是工作过程中因工作原因导致的伤害，对于劳动者在非工作时间、非工作原因（如个人心理问题导致的自缢）在单位内发生的事故，单位的责任会相对有限。
   • 如果单位能够证明已经尽到了合理的安全保障义务，比如提供了必要的心理咨询支持、建立了有效的员工援助计划等，那么单位可能不需要承担主要责任。

2. 因果关系与过错责任：

   • 在判断单位是否需要负责时，关键在于确定自缢行为与单位的工作环境、工作条件或单位的管理行为之间是否存在因果关系。如果自缢行为完全是由劳动者个人的心理问题导致，与单位的工作环境或管理行为无直接关联，那么单位通常不需要承担责任。
   • 如果单位存在过错，比如对劳动者的心理问题未给予足够关注、未提供必要的心理支持或干预措施等，且这种过错与自缢行为之间存在一定的因果关系，那么单位可能需要承担相应的责任。

3. 具体案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于类似案件的判决会考虑多种因素，包括劳动者的心理状态、单位的安全保障措施、是否存在过错等。因此，每个案件的具体情况都会影响单位的责任承担。
   • 如果劳动者在自缢前已经表现出明显的心理问题，且单位对此有所知晓但未采取适当措施，那么单位可能会被认为存在过错，需要承担一定的责任。

4. 建议与措施：

   • 对于单位而言，为了预防类似事件的发生，应加强对劳动者的心理健康关注，提供必要的心理咨询和支持服务。
   • 同时，单位应建立健全的员工援助计划，包括心理健康培训、心理咨询服务等，以帮助劳动者应对心理问题，减少自缢等极端行为的发生。
   • 如果发生类似事件，单位应积极配合相关部门的调查，并根据调查结果采取相应的措施，以减轻或避免责任承担。

后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先收集相关证据，包括劳动者的心理状态记录、单位的安全保障措施记录等。然后，您可以根据具体情况向我咨询，我会根据您的描述和提供的证据，给出更具体的法律建议。