结论：使用微信给工人发工资，在本质上并不直接构成违法，但多次使用这种方式可能引发一系列潜在的法律风险和管理问题，因此不建议频繁或长期采用。

合法性分析

1. 支付形式合法性：根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者。微信支付作为一种电子支付方式，其背后结算的仍然是人民币，因此从支付介质上来说，通过微信发工资并不违反以法定货币支付工资的要求。

2. 双方协商一致：若用人单位与劳动者明确同意通过微信发放工资，并且能确保支付信息的清晰准确（如金额、时间、领取人等），则此方式在法律上通常被允许。这尤其适用于小型企业、创业公司或特定行业中的灵活支付需求。

潜在法律风险与管理问题

1. 举证困难与证据留存：

   • 微信转账记录虽然可以作为支付工资的凭证，但其法律效力相对较弱。在复杂的劳动争议中，法院可能要求更详细、准确的支付凭证，而微信记录可能无法满足这一标准，尤其是当转账记录未明确标注为“工资”或对应月份时。
   • 建议：用人单位应保存完整的微信转账记录，并在转账时明确备注“工资”及对应月份等信息，同时考虑与银行转账记录相结合，以增强证据的法律效力。

2. 税务合规风险：

   • 微信支付可能未完全纳入税务系统监管，存在隐瞒真实工资收入、少缴税款的嫌疑。用人单位作为扣缴义务人，需按规定代扣代缴个人所得税。
   • 建议：用人单位应建立完善的税务管理制度，确保所有工资支付都符合税务合规要求，避免因税务问题引发的法律风险。

3. 社保缴纳问题：

   • 社保缴费基数通常根据员工工资收入确定。微信支付可能导致工资收入数据不透明，从而降低社保缴费基数，损害员工社保权益。
   • 建议：用人单位应确保所有工资收入都透明化，并依法为员工缴纳社保费用，保障员工的社保权益。

4. 资金安全问题：

   • 微信支付存在一定的资金安全风险，如账户被盗用、密码泄露等可能导致资金损失。多次使用微信发工资可能增加这种风险。
   • 建议：用人单位应加强微信账户的安全管理，定期更换密码，绑定安全手机等，确保资金安全。

5. 管理效率问题：

   • 使用微信支付工资可能增加用人单位的管理成本和工作量，如手动记录转账信息、核对账目等。多次使用可能加剧这种低效管理。
   • 建议：用人单位应考虑使用更高效的支付方式，如银行转账，以实现批量处理和自动化管理。

法律建议与最佳实践

• 优先选择正式渠道：为避免潜在法律风险和管理问题，用人单位应优先考虑通过银行转账等正式渠道发放工资，并确保相关记录的完整性和准确性。

• 完善财务管理制度：用人单位应建立健全的财务制度，对工资支付进行规范化管理，包括明确的支付流程、记录保存和税务申报。

• 增强法律意识：劳动者也应关注自己的工资支付方式，确保权益得到保障。在签订劳动合同时，应明确工资支付方式及相关条款。

• 及时咨询与调整：若用人单位确实需要采用微信等非传统方式支付工资，应及时咨询法律专业人士，确保合规性，并根据实际情况调整支付方式和管理策略。

总结：虽然使用微信给工人发工资在法律上并不直接构成违法，但多次使用可能引发一系列潜在的法律风险和管理问题。因此，建议用人单位优先考虑使用银行转账等更为正式、安全的支付方式，以确保合法合规并保障双方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。