用工单位需向劳务派遣公司支付的费用主要包括以下两类，具体分析如下：

1. 劳务派遣服务费
   这是用工单位向劳务派遣公司支付的核心费用，用于覆盖劳务派遣公司提供的服务成本及合理利润。服务费通常按以下方式计算：
   

• 按人头计费：根据派遣员工数量，按月或按年支付固定费用（如每人每月500元）；
  
• 按比例计费：以派遣员工工资总额为基数，按约定比例（如5%-10%）提取服务费；
  
• 综合服务费：包含招聘、培训、社保代缴等服务的打包费用。
  

法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，且服务费标准应由双方协商确定，但不得违反公平原则。

1. 派遣员工工资及福利费用
   虽然工资由用工单位实际支付，但法律上属于用工单位向劳务派遣公司支付的“代发费用”，具体包括：
   

• 基本工资：按劳动合同约定的金额支付；
  
• 加班费、绩效奖金：根据用工单位规章制度及实际工作情况计算；
  
• 社会保险及住房公积金：用工单位需按派遣员工工资总额为基数，承担用人单位应缴纳的部分（如养老保险单位缴费比例通常为16%）；
  
• 其他福利：如高温津贴、带薪年休假工资等法定福利。
  

风险提示：若用工单位未按时足额支付上述费用，劳务派遣公司可能依据《劳动合同法》第九十二条要求连带赔偿，且用工单位需承担行政处罚（如逾期不缴纳社保的，由社保征收机构责令限期缴纳并加收滞纳金）。

实务建议：

1. 签订劳务派遣协议时，应明确费用构成、支付方式及违约责任，避免模糊条款导致纠纷；
   
2. 建议用工单位定期审计劳务派遣公司是否将工资、社保等费用足额支付给派遣员工，以规避连带责任风险；
   
3. 若涉及跨地区派遣，需注意派遣地与用工地社保政策的差异，优先按用工地标准执行。
   

如有具体费用纠纷或协议审查需求，可进一步提供细节，我将结合案例为您分析。