母亲节上班是否享有三倍工资，需根据母亲节当天的具体日期性质来判断。以下是对此问题的详细分析：
若母亲节当天为法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，如果母亲节当天恰好是法定节假日（如与五一国际劳动节等法定节假日重合），则劳动者在母亲节当天上班应享有三倍工资。
若母亲节当天为正常工作日或休息日：
- 母亲节并非我国法律规定的法定节假日，它更多是一个具有文化意义的纪念日。因此，如果母亲节当天是正常工作日或休息日（如周末），则劳动者在母亲节当天上班通常不享有三倍工资。不过，如果用人单位自愿给予劳动者额外的福利或奖励，那是用人单位的自主行为，并非法律强制要求。
额外建议：
- 劳动者在面对此类问题时，可以首先查阅当年的法定节假日安排，确认母亲节当天是否属于法定节假日。
- 如果用人单位在母亲节当天安排加班但未支付三倍工资，且母亲节当天为法定节假日，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：母亲节上班是否享有三倍工资，关键在于母亲节当天是否为法定节假日。如果是，则享有；如果不是，则通常不享有，但用人单位自愿给予的除外。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。