退休后从事兼职工作，在遭受人身损害时，一般不可以主张误工费赔偿，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：退休后兼职不主张误工费
退休身份与误工费定义：
- 退休人员已经享受了养老保险待遇，其身份上不再属于传统意义上的“劳动者”。
- 误工费是指因侵权行为导致受害人无法从事正常工作而减少的收入，通常针对的是在职员工或具有稳定收入来源的个体。
法律原则与实务操作：
- 在法律实务中，退休人员因已享受养老保险，其收入减少通常不被视为“误工费”的范畴。
- 法院在判决时，往往会考虑受害人的实际收入状况、年龄、劳动能力等因素，对于退休后兼职的收入，一般不予认定为误工费。
二、特殊情况：可主张误工费的情形
退休返聘或继续工作：
- 如果退休人员被原单位返聘或继续在其他单位工作，且因侵权行为导致无法继续工作，那么其减少的收入可以视为误工费。
- 在这种情况下，退休人员需要提供与用人单位签订的劳动合同、工资单等证据，以证明其实际收入状况。
兼职收入稳定且为主要生活来源：
- 如果退休人员的兼职收入是其主要生活来源，且因侵权行为导致无法继续兼职，那么其减少的收入也可以在一定程度上视为误工费。
- 但这种情况下，法院会综合考虑受害人的年龄、劳动能力、兼职收入的稳定性等因素，来决定是否支持误工费的赔偿。
三、法律建议与注意事项
保留证据：
- 退休人员在从事兼职工作时，应保留好与用人单位的合同、工资单、工作记录等证据，以备不时之需。
及时咨询：
- 如果退休人员在兼职过程中遭受人身损害，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。
合理主张：
- 在主张误工费时，退休人员应合理评估自己的损失，避免过度主张或遗漏重要证据。
举例说明：假设一位退休教师在退休后被一所私立学校返聘，每月有稳定的收入。如果该教师在返聘期间因交通事故受伤，无法继续工作，那么其减少的收入可以视为误工费，并有权向侵权方主张赔偿。
总结：退休后从事兼职工作，在遭受人身损害时，一般不可以主张误工费赔偿，但存在退休返聘或兼职收入为主要生活来源等特殊情况时，可以视情况主张。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。