兼职受伤可以要求赔偿误工费。具体能否获得赔偿以及赔偿的数额，需依据实际情况和法律规定来判断。
若兼职与用人单位存在劳动关系：
- 按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若兼职属于劳务关系：
- 根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务一方存在过错，如未提供安全的工作环境，导致提供劳务一方受伤无法工作，那么接受劳务一方应当承担侵权责任，包括赔偿误工费。
- 在提供劳务期间，如果因第三人的行为导致提供劳务一方受到损害，提供劳务一方既有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在给予补偿后，可以向第三人进行追偿。
误工费的计算与主张：
- 误工费的计算通常依据兼职人员实际减少的收入以及误工时间来确定。需要提供兼职合同、收入证明、误工时间证明等材料来证明误工损失。
- 若因兼职受伤导致误工，首先可以尝试与用人单位或侵权方进行协商。协商不成时，可以通过法律途径来解决问题，向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿误工费。
综上所述，兼职受伤是可以要求赔偿误工费的，但具体能否获得赔偿以及赔偿的数额取决于实际情况和法律规定。如果您在兼职过程中受伤并产生了误工损失，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。