即使没有签订劳动合同，自己离职时用人单位也应当立即结清工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确了劳动者获得劳动报酬的权利，以及用人单位支付工资的义务。
《工资支付暂行规定》第九条：
- 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定确保了无论是否签订书面劳动合同，劳动者在离职时都有权获得应得的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一条款虽然主要针对的是未签订劳动合同的惩罚性赔偿，但也间接强调了签订劳动合同的重要性，以及用人单位在未签订合同情况下的法律责任。不过，就工资结清问题而言，主要依据还是前两条法律。
二、实际情况分析
未签订劳动合同不影响工资支付：
- 即使劳动者与用人单位未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系，即劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务按照约定支付工资。
离职时应立即结清工资：
- 根据法律规定，当劳动者提出离职并与用人单位协商一致解除劳动合同后，用人单位应当立即结清劳动者的工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝支付。
三、操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达要求立即结清工资的意愿，并了解用人单位的具体支付时间和方式。如果用人单位同意立即支付，那么问题就得到了解决。
保留证据：
- 如果协商无果，劳动者应保留好相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条等，以便后续维权使用。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，以及劳动者的工作时间和应得工资数额。
向劳动监察部门投诉：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，并按照法律程序进行维权。
四、特殊情况处理
- 如果劳动者因直接离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。但这一要求必须建立在充分证据证明损失存在的基础上，并且用人单位不能随意克扣工资来抵偿损失。如果用人单位存在克扣工资的行为，劳动者仍然可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结来说，即使没有签订劳动合同，自己离职时用人单位也应当立即结清工资。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。