被同事中伤是否可以报警，需分情况讨论：

1. 若同事的中伤行为构成诽谤或侮辱，且情节严重，可以报警
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

   • 关键点：中伤行为需达到“公然”程度（如在公共场合或通过公开渠道传播），且内容需为捏造事实或恶意侮辱。若仅为私下议论或轻微摩擦，通常不构成治安违法。
     
   • 建议：保留证据（如聊天记录、录音、证人证言等），向公安机关报案，由警方调查是否构成违法。

2. 若中伤行为未达到治安违法程度，但造成名誉损害，可通过民事途径解决
   根据《中华人民共和国民法典》第一千零二十四条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。若同事的中伤行为导致您的社会评价降低，可向法院提起名誉权侵权诉讼，要求对方停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

   • 关键点：需证明中伤行为与名誉损害之间的因果关系，以及实际损失（如精神损害、经济损失等）。
     
   • 建议：收集证据（如书面材料、证人证言、心理评估报告等），咨询律师后向法院起诉。

3. 若中伤行为涉及职场内部纠纷，可优先通过单位内部机制解决
   许多单位有员工行为规范或投诉渠道，可先向人力资源部门或上级反映，要求单位介入调查并处理。若单位未妥善处理，再考虑法律途径。

   • 关键点：内部处理可能更高效，且能避免矛盾激化。
     
   • 建议：保留书面投诉记录，要求单位出具处理结果。

总结：被同事中伤后，可根据情节严重程度选择报警、民事诉讼或内部投诉。建议先评估行为性质，保留证据，再决定具体行动方案。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。