在职业病争议期间员工不幸去世，其赔偿问题需根据具体情况来分析，但总体原则是确保员工的合法权益得到保障，同时考虑其家属的合理诉求。以下是从不同角度对此问题的详细解答：

1. 职业病认定与工伤赔偿：

   • 若员工在职业病争议期间去世，且该职业病已被或有望被认定为工伤，那么其家属有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。这包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
   • 具体赔偿标准需根据当地工伤保险政策以及员工的工资水平、供养亲属情况等因素综合确定。例如，一次性工亡补助金通常为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 职业病争议处理：

   • 在职业病争议期间，若员工去世，争议的处理并不会因此停止。相关部门（如劳动能力鉴定委员会、社会保险行政部门等）仍会继续对职业病进行认定，并根据认定结果作出相应的处理决定。
   • 家属应积极参与争议处理过程，提供必要的证据和材料，以支持职业病的认定和工伤赔偿的请求。

3. 民事赔偿与刑事责任：

   • 除了工伤赔偿外，如果用人单位在职业病防治方面存在过错或违法行为，导致员工患上职业病并最终去世，家属还有权要求用人单位承担民事赔偿责任。这包括但不限于医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金等。
   • 在某些情况下，如果用人单位的违法行为构成犯罪（如重大劳动安全事故罪等），还可能面临刑事责任的追究。

4. 实际操作建议：

   • 家属在处理此类问题时，应首先收集并保存好与职业病、工伤以及员工去世相关的所有证据和材料。
   • 及时与用人单位沟通协商，表达赔偿诉求，并尝试通过协商达成一致意见。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理职业病争议期间员工去世的赔偿问题时，家属应保持冷静，积极寻求法律援助和支持，确保自己的合法权益得到充分保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。