做了3天自行离职，一般是有工资的。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作了多少天，只要其提供了正常劳动，就有权获得相应的工资报酬。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于劳动者实际工作的天数和约定的日工资标准。如果你工作了3天，那么你有权获得这3天的工资。具体计算公式可以表示为：应得工资 = 日工资标准 × 实际工作天数。其中，日工资标准可以通过月工资总额除以月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因公司政策或劳动合同约定而异）来计算。

3. 自行离职的影响：

   • 自行离职本身并不影响你获得已工作期间的工资。然而，如果你在离职时未按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，或者给公司造成了损失，公司可能会根据你的行为或损失情况，从你的工资中扣除相应金额作为赔偿。但这种情况下的扣除必须有合法依据，并且扣除的金额不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

4. 建议与行动：

   • 如果你已经自行离职但尚未收到工资，建议你首先与公司沟通，了解工资支付的具体情况和原因。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付工资，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与提醒：

• 做了3天自行离职，你仍然有权获得这3天的工资。
• 如果公司未支付或拖延支付工资，你可以通过合法途径来维护自己的权益。
• 在未来的工作中，建议你在离职时按照公司规定或劳动合同约定办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。

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