核心结论：若存在事实劳动关系且发生工伤，劳动者可通过以下步骤维权，关键在于及时固定劳动关系证据、申请工伤认定并依法主张赔偿。以下是具体操作路径及法律依据：
一、固定“事实劳动关系”的证据
事实劳动关系指未签订书面劳动合同，但劳动者实际接受用人单位管理、从事有报酬劳动的状态。需重点收集以下证据（缺一不可）：
- 工资支付记录：银行流水（备注工资）、微信/支付宝转账记录（需显示对方账户为用人单位或负责人）；
- 工作证明：工牌、工服、考勤记录（指纹打卡记录、钉钉打卡截图）、工作群聊天记录（显示接受工作安排）；
- 同事证言：同事书面证言（附证人身份证复印件及联系方式，最好能出庭作证）；
- 其他辅助证据：如用人单位发放的福利物品、工作现场照片/视频、与负责人沟通工作的录音等。
法律依据：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），上述证据可综合证明劳动关系存在。
二、申请工伤认定（核心步骤）
- 申请主体：用人单位应在事故发生后30日内申请；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向当地社保部门申请（需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料）；
- 关键期限：工伤认定决定通常在受理之日起60日内作出，对结果不服的可在60日内申请行政复议或6个月内提起行政诉讼；
- 特殊情形：若单位否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系（此时需提交前述证据），仲裁裁决生效后再申请工伤认定。
法律依据：《工伤保险条例》第17条、第18条明确规定了申请主体、期限及材料要求。
三、主张工伤赔偿的路径
- 若单位已参保：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等；单位需支付停工留薪期工资、护理费等；
- 若单位未参保：所有赔偿由单位承担（包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等），若单位拒付，可申请劳动仲裁强制执行；
- 赔偿项目计算：根据伤残等级（1-10级）确定具体金额，例如：
- 一次性伤残补助金：本人工资×7-27个月（10级7个月，1级27个月）；
- 一次性医疗补助金、就业补助金：以当地上年度职工月平均工资为基数计算（具体标准因地区而异）。
法律依据：《工伤保险条例》第35-37条、第62条明确了赔偿项目及单位未参保的责任。
四、维权注意事项
- 时效性：工伤认定申请需在1年内提出，劳动仲裁需在纠纷发生后1年内申请，逾期可能丧失权利；
- 证据保全：若单位销毁考勤记录等证据，可申请法院责令单位提供（根据《劳动争议调解仲裁法》第39条）；
- 协商与诉讼：优先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
行动建议：立即收集证据→申请工伤认定→根据单位参保情况主张赔偿→必要时通过劳动仲裁/诉讼解决。若过程中遇到单位威胁或证据收集困难，可直接向我咨询具体应对策略。