事业单位的人因为工作调动被骗，当然可以报警。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 报警的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关报案或者举报。因此，事业单位的员工因工作调动被骗，属于发现犯罪事实的情况，有权向公安机关报案。

2. 报警的流程与注意事项：

   • 准备证据：在报警前，应尽可能收集与被骗相关的证据，如工作调动的通知、聊天记录、转账记录等，这些证据将有助于公安机关查明事实真相。
   • 前往公安机关：携带相关证据，前往就近的公安机关（通常是派出所）报案。在报案时，应详细陈述被骗的经过，包括时间、地点、涉及人员、被骗金额等关键信息。
   • 配合调查：报案后，应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的协助和信息，以便公安机关能够尽快破案。

3. 可能的法律后果与维权途径：

   • 刑事责任：如果被骗行为构成犯罪，如诈骗罪，那么犯罪嫌疑人将面临刑事责任的追究。公安机关将依法进行侦查，收集证据，并将案件移送检察机关审查起诉。
   • 民事责任：除了刑事责任外，被骗者还可以通过民事诉讼的方式要求犯罪嫌疑人赔偿损失。这通常需要在刑事诉讼结束后，或者同时提起刑事附带民事诉讼。
   • 行政责任：如果工作调动过程中存在违规行为，如滥用职权、玩忽职守等，相关责任人员还可能面临行政责任的追究。

4. 针对事业单位员工的特殊建议：

   • 及时报告单位：在报警的同时，建议及时向所在单位报告被骗情况，以便单位能够采取必要的措施，如协助调查、提供法律支持等。
   • 关注内部纪律：如果工作调动过程中存在违反单位内部纪律或规定的行为，也应主动向单位说明情况，并接受相应的处理。

行动建议：

• 立即收集证据并报警，不要拖延时间，以免证据灭失或犯罪嫌疑人逃匿。
• 在报警后，保持与公安机关的沟通联系，及时了解案件进展情况。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。

总之，事业单位的员工因工作调动被骗，完全有权报警并寻求法律帮助。在报警过程中，应积极配合公安机关的调查工作，并提供必要的证据和信息。同时，也可以考虑通过民事诉讼等方式要求犯罪嫌疑人赔偿损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。