调动工作被骗报案通常不会直接影响你当前的工作，但具体影响需视情况而定。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 报案行为本身：

   • 报案是公民的合法权利，当你发现自己因调动工作被骗时，向公安机关报案是维护自身权益的正当途径。
   • 报案行为本身不会直接导致你失去工作或受到其他不利影响。公安机关会依法处理你的报案，并保护你的个人信息和隐私。

2. 报案后可能的工作影响：

   • 内部调查：如果你的工作单位得知你报案，可能会出于内部管理或安全考虑，对你进行一定的调查或询问。但这通常是为了了解事情真相，而非对你进行惩罚。
   • 同事关系：报案后，同事之间可能会对此事有所议论。但只要你保持专业态度，积极应对，通常不会对你的工作关系造成长期负面影响。
   • 工作表现：如果你因报案而分心，导致工作表现下降，那么可能会间接影响你的工作评价。但这是你个人需要平衡和调整的问题，与报案行为本身无直接关联。

3. 法律保护：

   • 根据相关法律法规，劳动者在依法维护自身权益的过程中，不应受到用人单位的歧视或报复。
   • 如果用人单位因你报案而对你进行不利处理，如降职、解雇等，你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 保留证据：在报案前，尽量收集并保留与调动工作被骗相关的所有证据，如合同、聊天记录、转账记录等。这些证据将有助于公安机关调查取证，也有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。
   • 及时沟通：如果你担心报案会影响工作，可以与用人单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求支持。
   • 寻求法律援助：如果你在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业建议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。

总结来说，调动工作被骗报案通常不会直接影响你当前的工作。但为了确保自己的权益得到最大程度的保护，建议你在报案前做好充分准备，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。