公司并无权力随意让员工停工停薪，但在特定法定情形下，公司可以依法进行停工停薪处理。以下是对此问题的详细分析：
公司无权让员工停工停薪的情况
非因员工原因导致的停工停产：
- 若公司因外部因素（如自然灾害、政策调整等）或内部经营决策（如业务调整、重组等）导致停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准全额支付员工工资。超出此周期且员工提供了正常劳动的，支付的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应依据国家有关规定发放生活费，以保障员工的基本生活需求。
正常经营下的无故停工停薪：
- 公司在正常经营状态下，若无正当理由擅自让员工停工停薪，如因个人恩怨、管理不善等原因，构成违法行为。员工有权要求公司支付欠付的工资及相应的赔偿金，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
公司有权让员工停工停薪的情况
员工严重违反公司规章制度：
- 当员工的行为严重违反公司规章制度，如旷工、严重违纪、失职、营私舞弊等，且给公司造成重大损害时，公司可依据规章制度和法律规定对员工进行停工停薪处理，甚至解除劳动合同。但此操作需遵循法定程序，如事先通知员工、给予申辩机会等，并确保事实清晰、证据确凿。
员工涉嫌违法犯罪被依法限制人身自由：
- 若员工因涉嫌违法犯罪活动而被有关机关依法限制人身自由，如被刑事拘留、逮捕等，在此期间公司可以暂停其工作并停发工资。但若最终员工被证明无罪，公司应立即恢复其工作并补发相应工资，以保障员工的合法权益。
应对建议
员工方面：
- 面对可能的停工停薪情况，员工应首先与公司进行沟通，了解具体原因和解决方案。若无法达成共识，员工应及时收集相关证据，如工资条、劳动合同、公司规章制度等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
- 员工也可以咨询专业律师（即我本人，刘成坤律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
公司方面：
- 公司应遵守相关法律法规，确保在处理员工停工停薪问题时遵循法定程序和规定，避免引发不必要的法律纠纷。
- 在做出停工停薪决定前，公司应充分评估决定的合法性和合理性，确保有充分的证据和理由支持其决定。
- 公司也应关注员工的合法权益，如提供必要的生活费、保障员工的基本生活需求等，以维护劳动关系的和谐与稳定。
综上所述，公司并无权随意让员工停工停薪，任何停工停薪的决定都需基于法定情形并遵循法定程序。员工和公司双方都应充分了解相关法律知识，以确保劳动关系的和谐与稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。