您好，关于全日制小时工辞职需要提前几天的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正式工作期间，如果打算辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定是普遍适用的，无论您是全日制员工还是小时工，只要您与用人单位建立了正式的劳动关系，就应当遵守这一规定。

对于小时工而言，虽然您的工作时间可能相对灵活，但一旦与用人单位签订了劳动合同，就意味着您接受了用人单位的管理和安排，同时也享有相应的劳动权益。因此，在辞职时，您同样需要提前三十日以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行人员调整和工作安排。

当然，如果您在试用期内，那么根据劳动合同法的规定，您只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。但这一规定仅适用于试用期内的员工。

另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，或者用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的，您有权立即解除劳动合同，而无需提前通知用人单位。

最后，我想强调的是，无论您选择何时辞职，都应当尽量与用人单位进行友好沟通，确保辞职过程的顺利进行。同时，也建议您在辞职前仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。