结论：离职申请批准并完成工作交接后，一般情况下是不能随意撤回的，但具体能否撤回需视情况而定，包括公司的态度、双方协商的结果以及是否存在法定撤销事由等。

分析说明：

1. 离职申请的法律性质：

   • 离职申请是劳动者向用人单位发出的解除劳动合同的意思表示。一旦用人单位批准，且劳动者完成了工作交接，通常意味着双方已经就劳动合同的解除达成了一致意见，并完成了相应的手续。

2. 撤回离职申请的可能性：

   • 一般情况：在离职申请被批准且工作交接完成后，劳动者通常不能单方面撤回离职申请。因为此时劳动合同的解除已经生效，双方的权利义务关系已经发生了变化。
   • 公司同意：如果劳动者希望撤回离职申请，并且得到了公司的明确同意，那么双方可以重新协商并签订新的劳动合同或补充协议，以恢复劳动关系。
   • 法定撤销事由：在某些特殊情况下，如劳动者在提出离职申请时存在重大误解、被欺诈或胁迫等情形，劳动者可能有权根据法律规定撤销离职申请。但这种情况需要劳动者提供充分的证据来证明其撤销的合法性。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：如果劳动者希望撤回离职申请，首先应与公司进行沟通，了解公司的态度和意见。
   • 协商解决：在沟通的基础上，双方可以协商解决撤回离职申请的问题。如果公司同意，应签订书面协议以明确双方的权利义务。
   • 寻求法律帮助：如果劳动者认为自己的离职申请存在法定撤销事由，或者与公司无法就撤回离职申请达成一致意见，可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。

后续行动建议：

• 如果您希望撤回离职申请，建议您首先与公司进行友好沟通，了解公司的立场和态度。
• 如果公司同意撤回，务必要求公司出具书面同意文件，以避免未来可能出现的纠纷。
• 如果公司不同意撤回，且您认为自己的离职申请存在法定撤销事由，或者您认为公司的行为违反了相关法律法规，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），以了解您的法律权益和可能的救济途径。

法律依据：

• 虽然具体的法律依据可能因地区和具体案件情况而有所不同，但一般来说，劳动合同的解除和撤销应遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。在处理此类问题时，应充分考虑法律法规的适用性和具体条款的解读。