四级伤残停工留薪期的工资标准通常为职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，具体金额需根据职工受伤前的实际工资情况确定。以下从不同角度详细说明：

1. 法律依据与核心原则

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

• “原工资”：一般指职工受伤前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等），但需以实际发放为准。
  
• “福利待遇”：包括社保、公积金、餐补、交通补贴等非工资性收入，单位需继续发放。

2. 四级伤残的特殊性

四级伤残属于完全丧失劳动能力，但停工留薪期与伤残等级本身无直接关联，而是取决于医疗终结期（即医生建议的休息时间）。

• 例如：若医生诊断需休息6个月，则停工留薪期为6个月，期间工资按原标准发放。
  
• 若6个月后仍需治疗，需经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，但四级伤残通常伴随长期治疗，实践中可能直接进入伤残津贴阶段（需以鉴定结论为准）。

3. 实际操作中的注意事项

• 单位拒付工资：若单位未按原标准支付，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及可能的经济补偿。
  
• 工资证明：职工需保留工资条、银行流水等证据，以证明受伤前的实际收入水平。
  
• 伤残津贴衔接：停工留薪期满后，若经鉴定为四级伤残，职工将按月领取伤残津贴（标准为本人工资的75%），由工伤保险基金支付（单位未参保的由单位支付）。

4. 地区差异提示

部分地区可能对“原工资”有细化规定（如是否包含加班费），建议根据当地工伤保险实施办法进一步核实。例如，广东省规定原工资按职工因工作遭受事故伤害前12个月平均缴费工资计算。

总结：四级伤残停工留薪期工资的核心是“原工资不变”，具体金额需结合职工实际收入和医疗期确定。若遇到单位违规或计算争议，可进一步提供细节（如工资结构、医疗期长度等），我会帮你分析具体解决方案。