在投标时没有计日工报价的情况下，签证人工的取费通常可参考以下几种方式，具体需结合合同约定和实际情况确定：

1. 优先依据合同条款
   若施工合同中已明确约定“无计日工报价时签证人工的计价方式”（例如按定额标准、市场价或特定公式计算），则直接按合同执行。这是最直接且具有法律效力的依据。
   示例：合同可能规定“签证人工费按当地建设主管部门发布的最新人工指导价乘以1.2倍计算”。

2. 参照定额标准或行业惯例
   若合同未约定，可参考工程所在地适用的定额标准（如《建设工程工程量清单计价规范》或地方定额）中的人工单价，结合实际签证的工作内容、工时和强度进行计算。
   注意：需保留签证单、工时记录、现场照片等证据，证明人工实际投入情况。

3. 协商确定或市场价参考
   若定额不适用或双方对定额有争议，可协商按市场价确定。例如：

   • 参考同期同类工程的人工单价；
     
   • 委托第三方造价机构评估；
     
   • 以当地劳动部门发布的最低工资标准为基准，结合技术含量、危险程度等调整。
     关键点：协商过程需形成书面记录（如会议纪要、补充协议），避免口头约定。

4. 法律救济途径
   若双方无法达成一致，可依据《民法典》第510条（合同补充约定）和第511条（价格约定不明时的处理规则），通过诉讼或仲裁解决。法院可能综合以下因素裁决：

   • 实际履行情况（如已支付的部分费用）；
     
   • 行业惯例；
     
   • 公平原则（避免一方获利或另一方受损）。

操作建议：

• 立即补充书面协议：若发现投标时遗漏计日工报价，应尽快与发包方签订补充协议，明确签证人工的计价方式。
  
• 完善签证流程：确保签证单内容详细（包括工种、工时、工作内容、地点等），并由双方签字确认。
  
• 保留证据：收集考勤表、工资单、现场影像等材料，支撑人工费主张。
  

如有具体合同条款或案例细节，可进一步分析并提供针对性方案。