结论：家属中一方在监管，另一方能否从事银行内控合规岗位不能一概而论，需分情况讨论，主要取决于被监管家属的犯罪性质、与银行内控合规岗位的关联性以及银行内部规定等因素。以下为具体分析：
- 若被监管家属的犯罪与金融秩序、廉洁性等密切相关
- 从合规风险角度：银行内控合规岗位承担着确保银行各项业务活动符合法律法规、监管要求以及内部规章制度的重要职责。如果被监管家属所犯罪行涉及金融诈骗、贪污受贿、洗钱等严重破坏金融秩序或损害廉洁性的犯罪，那么另一方从事银行内控合规岗位可能会给银行带来较大的合规风险。因为其家庭关系可能会使外界对银行内控的公正性和独立性产生质疑，例如怀疑其在工作中可能会利用职务之便为被监管家属谋取利益，或者受到被监管家属的影响而放松合规审查标准等。
- 从监管要求角度：金融监管机构对银行从业人员的背景审查较为严格，尤其是对于涉及内控合规等关键岗位。银行为了满足监管要求，避免因员工家庭背景问题而受到监管处罚，可能会对有此类情况的员工任职进行限制。在这种情况下，另一方从事银行内控合规岗位很可能会受到阻碍。
- 若被监管家属的犯罪与金融领域无直接关联且性质较轻
- 从合规风险角度：如果被监管家属所犯罪行属于一般的刑事犯罪，如交通肇事罪、盗窃罪等，与金融秩序、银行合规管理等方面没有直接联系，且犯罪性质较轻，那么另一方从事银行内控合规岗位所带来的合规风险相对较小。银行在评估时，可能会更侧重于考察另一方本人的专业能力、职业素养和合规记录等方面。
- 从银行内部规定角度：不同银行对于员工家属犯罪情况的内部规定可能存在差异。一些银行可能对此类情况没有严格的限制，只要另一方本人符合岗位的任职条件，如具备相应的学历、专业资格、工作经验等，就可以正常从事银行内控合规岗位。而另一些银行可能会根据自身的风险偏好和管理要求，制定一定的审查标准，但相对而言，在这种情况下另一方获得任职机会的可能性较大。
- 银行内部规定和审查流程的影响
- 内部规定：银行通常会制定详细的员工招聘和任职管理制度，其中会明确规定对于员工家属犯罪情况的审查标准和限制条件。这些规定可能因银行的规模、性质、风险偏好等因素而有所不同。例如，大型国有银行可能会更加注重合规和社会形象，对员工家属犯罪情况的审查更为严格；而一些小型城商行或农商行可能会相对灵活一些。
- 审查流程：在员工入职或岗位调整时，银行一般会进行背景调查，包括对员工家属犯罪情况的了解。如果发现家属有在监管的情况，银行会按照内部规定进行综合评估。评估过程中，除了考虑上述犯罪性质和关联性等因素外，还可能会参考另一方本人的陈述、相关证明材料等。如果另一方能够提供充分的证据证明自己不会受到家属犯罪的影响，且符合岗位的其他要求，那么仍有可能获得任职机会。