工人不想上后夜班，这涉及劳动权益和用人单位管理权之间的平衡问题，以下分情况说明：

1. 若劳动合同或规章制度中未明确约定后夜班安排

   • 工人有权拒绝：根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。如果劳动合同中没有明确约定需要上后夜班，且用人单位的规章制度里也没有相关要求，那么工人有权拒绝用人单位临时安排的后夜班工作。此时，用人单位若强行要求工人上后夜班，可能构成违法用工，工人可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 建议沟通协商：虽然工人有权拒绝，但为了维护良好的劳动关系，建议工人与用人单位进行友好沟通，说明自己不想上后夜班的原因，如家庭原因、身体原因等，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，比如调整工作时间、安排其他岗位等。

2. 若劳动合同或规章制度中明确约定了后夜班安排

   • 工人一般需遵守：如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了工人需要上后夜班，那么这属于双方约定的内容，工人应当遵守。因为劳动合同是双方自愿签订的，具有法律效力，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。
   • 特殊情况可协商变更或解除：但是，如果工人存在一些特殊情况，如患有不适合上后夜班的疾病（需要提供医疗机构出具的证明），或者家庭出现重大变故等，导致无法继续上后夜班，那么工人可以与用人单位协商变更劳动合同内容，比如调整工作时间、岗位等。如果协商不成，工人也可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前通知用人单位解除劳动合同，但可能需要承担一定的违约责任（如果合同中有约定的话）。不过，在这种情况下，用人单位应当根据工人的实际情况给予一定的理解和支持，避免引发劳动纠纷。

3. 关于后夜班的加班费和劳动保护

   • 加班费：如果工人上后夜班属于加班行为（即超出了正常的工作时间），那么用人单位应当按照国家规定支付加班费。根据《劳动法》的规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。后夜班如果属于延长工作时间或休息日、法定休假日工作，用人单位应当依法支付相应的加班费。
   • 劳动保护：用人单位还应当为上后夜班的工人提供必要的劳动保护措施，比如提供良好的工作环境、保障工人的休息时间、提供必要的劳动防护用品等。如果用人单位没有提供相应的劳动保护措施，导致工人身体健康受到损害的，工人可以依法要求用人单位承担赔偿责任。

总之，工人不想上后夜班时，应当根据自己的实际情况和劳动合同、规章制度的规定来处理。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。