身体不好不上班，工资并非一定当场结清，这主要取决于具体情况和公司的规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应按照劳动合同的约定支付工资。但“当场结清”并非法律强制要求，而是取决于劳动合同中的具体约定以及公司的规章制度。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因病请假期间的工资支付方式和时间，那么应按照这些规定执行。

2. 医疗期与工资支付：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在医疗期内，劳动者有权享受病假工资或疾病救济费，这些费用通常不会当场结清，而是按照公司的正常工资发放周期（如每月）进行支付。
   • 医疗期的具体长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者因病情严重需要长期治疗，且医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，工资（包括经济补偿金等）的支付通常会在解除劳动合同时进行结算，但也不一定是“当场”结清，而是按照双方协商或法律规定的期限进行支付。
   • 如果劳动者因病或非因工负伤导致死亡，其遗属有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等福利待遇。这些费用的支付时间和方式也会根据具体情况和法律规定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果因身体原因需要请假，应及时向公司提交病假申请和相关医疗证明，并了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的规定。
   • 如果公司拒绝支付病假工资或违反相关规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，身体不好不上班时，工资并非一定当场结清。这取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及具体情况。如果劳动者对此有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。